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                未签订书面劳动 丹藥之劫嗎合同的二倍工资的性质认定和仲裁时效计算

                来源:法信
                 
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                相关观点
                一、未签订书面劳动合同二倍工资的时效适用问题
                二倍〗工资制度是《劳动合同法》新确立的制度,旨在惩罚用人单位不签订劳动合同的行为,以此督促用人单位规范用工。该法第八十◥二条第一款规定:“用人单位自用工之日★起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
                尽管立法对此作出了规定,但用人单位念力不签订劳动合同的行为仍较普遍,劳动者主张未签订劳动合同二倍工上面有著這么多资的请求比较常见。司法实践 智慧之骨中,对二倍工资的请求如何适用仲裁时效规定◥的争议始终不断,主要涉及两个问题:一是二倍ξ工资仲裁时效是适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的一般仲裁时效还是第四款规定的特别仲裁时效;二是二倍工资仲裁时效起算点的确定。
                关于第一个 心底暗贊问题,涉及二倍工踏入金之境资的法律性质如何定性,主要缘于《劳动合同法》对未签订书面劳动合同应支付二倍工资的法律性质未能完全▂明确。如何理解未签订书◤面劳动合同应支付二倍工资的法律性质,即成为二倍工资仲ㄨ裁请求如何正确适用仲裁时效的关键。
                如果把二倍工资理解为不属于劳动报酬范畴,二倍工ζ 资请求权仲裁时效期间的起算应当适用一般仲裁时效;如果把二倍工资理解为属于劳动报酬范畴,二倍工资请求权仲裁时效期间的起算应当属于特别时效。
                司法实践的主流少主不但不需要壓制體內观点认为,尽管二倍工洪東天和李林京资被冠以工资之名称,但其并不是名符其实的工资,用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的∩工资并非劳动报酬性质,因为其支付工资的前提不是Ψ基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单◥位的违法行为,即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任,是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。法律性质上属于惩罚性赔偿金,而不是劳动报酬,只是其数额按照◥工资标准支付而已。
                因此,不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生ㄨ争议的仲裁时效特别规定,而适ぷ用一般时效规定,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
                关于第二个问题,实践中争议最大的▓是仲裁时效起算点如何确定。劳动者主张二倍工资仲裁时效从何时起算,关系到劳动者的主张能够得到多少支持,涉及劳實力动者的切身利益,本应慎重并统一法律适用,但在目前实践中这个问题的处我們圍著千仞峰也有三天了理却比较混乱,存在不同的起算方法。
                一是逐月分别计算他知道仲裁时效法,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别「计算仲裁时效。该计算∩方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的法律规定得出。该种算法目前以上海地区法院为代表。
                二是从违法←行为结束之次日开始计算或从一年届满她又如何能夠不傷心之次日起计算,对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,从用人单位不签订书面劳动︻合同的违法行为结束之次日开始计算1年;如劳动者在用人单位工作已经满1年的,劳动者申请仲裁的时@ 效从1年届满之次日起计算1年。该计算方式以江苏地区法院为代表。
                三是自劳动关系终止之日起计算法,用人单當然位与劳动者未订立书面劳动合同,劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间,应自劳动关系终止之日起计算。该计算方式以四川地区法院为不可能代表。这种算法延长 所有人都臉色復雜了仲裁时效,如果劳动者与用人单位劳动关系一直延续,则时效一直存在;如果是无固定期限劳√动合同,到退ζ休时主张权利也在时效内。
                四是二倍工资仲裁时效期间从最后履行期限届▽满之日起算,此计算方式以山东地区法院为代表。五是自从劳动者主张权利之日起往前倒推1年,按月计算,该计算方式以广刀法东地区法院为代表。
                笔者认为,既然二倍工资仲裁时效的起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,对此,判断劳动者知道或者应当知道二倍工资请求权被侵害之日,应结合劳动合同法实施条例第六条第二款和第七条的规定∞进行理解。因为二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,与用工的起始时间密●切相关,而二倍工资仲裁时效起算点则是劳动者主张二倍工资权利仲裁ω 时效的起始点,其确定与双方补订书面劳动合同的时间密切相关。
                据此,二倍工资仲裁时效的起算点不土動应区分不同情形能出個修煉出靈氣漩渦进行确定。由于未签订书面劳动合同⊙是一种状态的持续,因此,二□ 倍工资的仲裁时效应自此种持续状态的终止或结束时起算。基于该种状态终止情形的想必自己心里有數不同,二倍工资仲裁时效的起算点确定亦存在差异:
                对于自用工』之日起超过1个月不满1年未△与劳动者签订书面劳动合同的情形,未签订书面劳动合同状态的々终止事由为补订书面劳动合同,故二倍工资的仲裁时效应自补订书面劳捫心自問动合同的次日起算。
                如果用人单位自用工之日我起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系的,未签订劳动合同二倍工资中的一倍工资的一股恐怖仲裁时效自终止劳动关系之日起算。
                而对于自※用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同的情形,由于自用工之◤日起满▂1年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,故此种情形的︾二倍工资仲裁时效应自用工之日满1年的当日起算。
                (摘自《劳动争议仲裁时效的法律适用》,孙付,崔兆军,载《人民司法•应用》2014年第11期)
                二、未签订书面劳动合同中的二倍工资不属劳动报酬性數倍质,应当认定♀为惩罚性赔偿
                理由如下:
                (1)惩罚性赔偿属性能正确▲揭示事物的本来面貌。仲裁时效作为一种消灭时效制度意义重大,它是劳动争议纠纷案件诉讼时效的前∏提和基础,有利于督促权利人及时行使其权利,维护确定化、规则化的社会关系。
                若权利人能够行使其权利而长期怠于行使,则会使义务人的法律地位长期处于不确定我如果得到它状态,会加速导致当事人之间社会关系的事实状态和法律状态长期不一致。因此法律认为,每个人都是自己利益的最佳判断者和照料者,若权利人不关心自㊣ 己的利益,可以推定他◥有放弃该权益的意思,应当撤销对他利益的强行保护。
                通过督促权利人及时行使其权利,不仅可以提高权利的使用效率、经济资源的利用率▆,而且还能够促进司法资源的公平配置,有利于降低仲裁成本。将双倍工资界定为劳动报酬难以发挥其消灭时聲音卻在他身旁響起效制度的意义,相反,把它界定为惩罚性赔偿则能有效督促劳动▓者及时维权,且能有效地防止【对“在自己权※利上睡觉”的当事人的过度保护,实现立∩法的目的。
                (2)立法本意体◥现惩罚性赔偿责任。未签订书面劳动合同增加支付的一倍工资,在性质上应该确定为惩罚性赔偿金而非劳动报酬。
                劳动报魂飛魄散酬是指,劳动者为用人单位提供劳恐怕云兄动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质算計深刻讓他很是忌憚补偿,是劳动者←付出体力或脑力劳动所得的对价,它体现的是〓劳动者创造的社会价值,通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定或者根据用人单位制定的内部工资支付制度。它确定具▅有物质补偿性、对价性以及意定性等特征。
                未签订书面劳动合同加已經是不是你死就是我亡付一倍工资的规定见于《劳动合同法》第七章法律责任篇,从鄭云峰臉色凝重其立法本意和立法精神来看,它是为了保护劳动■者的合法权益,督促用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同,否则在一ζ定期限内应当承担相应的违法成本。显而易见,加付的一【倍工资具有惩罚性、法定性、期限性的特征,其在性质上属于惩罚性赔偿金。
                (3)惩罚性赔偿属性极易贯彻等价有偿的交易原则。二倍工资惩罚性赔偿的模擬半仙絕技碎裂空間属性有利于确立公正合理、等价有偿的市场交易法则;二倍工资倘若界定为劳动报酬,则违反了市场交易活动中的等价有偿原则,同时也在一定程度上挑战着诚实信用的基本原∴则。不论该制度的◢初衷如何,但其实⌒ 践结果却是“打一份工得双份工ζ 资”,这明显不符合市场交易规则,同时也在↑挑战社会的道德底线,一定程度上是在鼓励不诚信者利用劳动合同法的规则和用人单位的管理漏洞获取不正当利益這無數道。
                (4)二倍工资易诱发劳动者获取不正当利益。实践□ 中大量案件证明,劳动者常╳借用二倍工资以获取不正当利益,从长期来看,这不利于劳动争议案件的公平☆处理。即使未签订书面』劳动合同,在劳动者权益未受到侵害的情卐况下,劳动者在离职后凭借ξ如此简洁的法律条文来追寻用人单位的不法行为显得不合理。况且,在如此长的时间内,劳动者一修為直没有要求订立合同,明显体现出他对自己权利的放一件下品靈器飛劍弃。对于此种情形,法律偏向于对劳动者的保护,显得极不獸王大人對付他們公正,让“在自▂己权利上睡觉”的人得到保护。
                (摘自《未签订书面劳动合同情形下支付双倍工资属惩罚性赔偿》,翁境宏,陈立烽,载《人民司法•案例》2016年第23期)
                 
                法律依据
                 
                1.
                《中华人民共和国︽劳动合同法》
                第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
                用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固所說定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动】合同之日起向劳动者每月支付二倍∏的工资。
                 
                2.
                《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
                第二十七条  劳动争议申请仲裁⊙的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
                前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意現在你們也有這個機會履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
                因不㊣ 可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申◥请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁▆时效期间继续计算。
                劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一 轟年内提出。
                 
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